Nutzen Sie unseren professionellen Lohn- und Anstellungsservice und gewinnen Sie an Flexibilität

Die regulatorischen Aufwände nehmen immer stärkere Ausmasse an und sind kaum mehr zu überblicken. Ob bei befristeten Einsätzen, bei Headcount-Beschränkungen, Personalstopp oder in wirtschaftlich unsicheren Zeiten: Dank Payrollswiss übernimmt Universal-Job AG die Anstellung Ihrer Mitarbeitenden und die Arbeitgeber-Risiken.
Als einer der wenigen Schweizer Personaldienstleister bieten wir Ihnen eine massgeschneiderte Lohnverarbeitung im Stunden- oder Monatslohn an. Aufbauend auf unserem Stufenmodell, entwickeln wir mit Ihnen individuelle Lösungen passend zu Ihren Bedürfnissen.

Ideal für kurz- und mittelfristige Einsätze

Universal-Job AG übernimmt das Risiko für Ausfälle bei Unfall, Krankheit und sonstigen Absenzen vollumfänglich. Ferien und Feiertage sind im Tarif eingerechnet. Der Mitarbeitende erhält einen Grundlohn, der Anteil 13. Monatslohn und der Feiertagsanteil werden dazugerechnet. Der Ferienanteil wird zurückbehalten und bei Ferienbezug ausbezahlt. Sie melden uns Ende Monat die Einsatzstunden und wir zahlen den Lohn innerhalb 24 Stunden aus. Die Verrechnung erfolgt einmal im Monat als Einzel- oder Sammelrechnung. Ganz wie Sie wünschen. Von A–Z übernimmt Universal-Job AG die aufwändige Lohnadministration.

Tarif (Beispiel bei 10 Mitarbeitenden)
Grundlohn pro Stunde	28.75
Feiertage	0.92
Ferien 4 Wochen = 8.33%	2.47
13. Monatslohn	2.67
Bruttolohn pro Stunde	34.81
Payroll-Faktor/Beispiel	1.32
Stundentarif exkl. MWST	CHF 45.95

Anstellungsbedingungen

Krankheit und Unfall
ab dem 3. Tag 80% des vereinbarten Lohnes während einer Gesamtdauer von 720 Tagen

Ferien
auf Wunsch gemäss Ihrer internen Regelung, mindestens 4, beziehungsweise 5 Wochen

Feiertage
Anteil wird pro Stunde ausbezahlt

13. Monatslohn
Anteil wird pro Stunde ausbezahlt

Lohnauszahlung
innerhalb 24 Stunden nach Erhalt der Stundenabrechnungen

Ideal für langfristige oder projektorientierte Aufgaben von qualifizierten Mitarbeitenden

Universal-Job AG übernimmt das Risiko für Ausfälle bei Unfall, Krankheit und sonstigen Absenzen vollumfänglich. Ferien und Feiertage sind im Tarif eingerechnet. Der Mitarbeitende erhält einen Grundlohn, der Anteil 13. Monatslohn und der Feiertagsanteil werden dazugerechnet. Der Ferienanteil wird zurückbehalten und bei Ferienbezug ausbezahlt. Die Gleitsaldo-Kontrolle bleibt ganz in Ihren Händen. Sie informieren die Universal-Job AG lediglich bei Arbeitsausfällen (Krankheit, Unfall, Ferien, sonstige Absenzen). Der Lohn wird jeweils am 25. eines Monates ausbezahlt. Die Verrechnung erfolgt anschliessend als Einzel- oder Sammelrechnung. Ganz wie Sie wünschen. Von A–Z übernimmt Universal-Job AG die aufwändige Lohnadministration.

Tarif (Beispiel bei 10 Mitarbeitenden)
Grundlohn pro Monat	5000.00
Feiertage	160.00
Ferien 4 Wochen = 8.33%	429.83
13. Monatslohn	465.63
Bruttolohn pro Monat	6055.46
Payroll-Faktor/Beispiel	1.32
Monatstarif exkl. MWST	CHF 7993.20

Anstellungsbedingungen

Krankheit und Unfall
ab dem 3. Tag 80% des vereinbarten Lohnes während einer Gesamtdauer von 720 Tagen

Ferien
auf Wunsch gemäss Ihrer internen Regelung, mindestens 4, beziehungsweise 5 Wochen

Feiertage
Anteil wird pro Monat ausbezahlt

13. Monatslohn
Anteil wird pro Monat ausbezahlt

Lohnauszahlung
jeweils am 25. eines Monates

Ideal für langfristige oder projektorientierte Mitarbeitende, die von besseren Anstellungsbedingungen profitieren sollen

Die Einsatzfirma zahlt jeden Monat den gleichen Tarif, auch bei Krankheit, Unfall, Ferien, Feiertagen sowie sonstigen Absenzen gemäss den gewünschten Anstellungsbedingungen. Der Mitarbeitende erhält immer den gleichen Monatslohn, ähnlich wie Ihre Festangestellten. Bei einem Ausfall infolge Krankheit oder Unfall tragen Sie die Tarifkosten bis max. 30 Tage. Bei einem Unfall erstatten wir Ihnen das Taggeld ab dem 3. Tag zurück. Nach Einsetzen des Taggeldes ab dem 31. Tag wird kein Tarif mehr geschuldet. In dieser Variante profitieren Sie von einem tiefen und gleichbleibenden Monatstarif und der Mitarbeitende wird mit guten Anstellungsbedingungen an Ihr Unternehmen gebunden.

Tarif (Beispiel bei 10 Mitarbeitenden)
Grundlohn pro Monat	5000.00
Feiertage	–
Ferien 4 Wochen = 8.33%	–
13. Monatslohn	–
Bruttolohn pro Monat	5000.00
Sozialkosten Pauschal 20%	1000.00
Payroll-Faktor/Beispiel	450.00
Monatstarif exkl. MWST	CHF 6450.00

Anstellungsbedingungen

Krankheit und Unfall
der Mitarbeitende erhält während den ersten 30 Tagen 100% Lohnfortzahlung, anschliessend 80% während einer Gesamtdauer von 720 Tagen

Ferien
auf Wunsch gemäss Ihrer internen Regelung, mindestens 4, beziehungsweise 5 Woche

Feiertage
bezahlt

13. Monatslohn
pro Rata oder Ende Jahr

Lohnauszahlung
jeweils am 25. eines Monates

Ihre Vorteile

Kein Arbeitgeber-Risiko

Professionelle Auslagerung von Mitarbeitenden. Für Sie entstehen keine direkten Lohn-, Krankheits- und Unfalltaggeldkosten bei den Payrollswiss Varianten «Stunde» oder «Monat». In der Variante «Fix» beträgt das Ausfallrisiko höchstens 30 Tage. Dafür profitieren Sie von einem tiefen, gleichbleibenden Tarif.

Rechtssicherheit

Sozialleistungen werden GAV-konform und korrekt abgerechnet (AHV, ALV, BVG, UVG, Krankentaggeld, usw.)

Tiefe Fluktuationsrate

Testen von neuen Mitarbeitenden für eine Anstellung ohne Risiken. Mehr Sicherheit bei einer Übernahme.

Kürzere Kündigungsfristen

bis 3 Monate:	2 Arbeitstage
4 bis 6 Monate:	7 Tage
ab 7. Monat:	1 Monat

Die Kündigungsfristen können auf Wunsch verlängert werden.

Keine direkten Lohnkosten

Sie können das Personal auf das Projektbudget buchen.

Entlastung von Weiterbildungskosten

Die Mitarbeitenden profitieren von subventionierten Kursen und Weiterbildungen.

Hoher Kundenservice

Auf Wunsch bieten wir Ihnen unter anderem folgende Zusatzleistungen an: Schulungen von Mitarbeitenden, Zuschüsse bei Weiterbildung, Ersatzpersonal bei längerem Ausfall, uvm. Payroll ist im Trend und schenkt Ihnen viele Vorteile. Setzen Sie Ihr Personal einfach und kostengünstig ein – es lohnt sich!