Die Stellenvermittlung - das passende Angebot
Wählen Sie bequem aus unserem Bewerberpool! Sie informieren uns persönlich, telefonisch oder via Website über Ihre vakante Stelle und wählen aus unserem grossen, qualifizierten und stets aktuellen Bewerberpool die geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Sollten wir Ihnen gerade keine passenden Angebote unterbreiten können, bleiben wir für Sie am Ball.
-
Ihr Nutzen
Ihr Nutzen
- Kein Werbeaufwand, Zeiteinsparung
- Grosser, täglich aktualisierter Bewerberpool
- Honorar nur bei erfolgreicher Vermittlung
- Faire Ansätze zwischen 14% - 20%
- 6 Monate Garantie mit Upgrade-Möglichkeit für mehr Sicherheit
-
Vorgehen
- Telefonisch oder online mit uns Kontakt aufnehmen
- Stellen- und Anforderungsprofil möglichst schriftlich mitteilen
- Besuch des Personalberaters bei Ihnen - umfassende Kenntnis der Vakanz
- Fortlaufende Kommunikation zwischen Kunde, Personalberater und Kandidat
-
Unsere Stärke
- Marktnähe
- Aktueller Kandidatenpool
- Wir haben Zeit für Ihre Anliegen
Der Suchauftrag - ein sicherer Entscheid
Von der Suche über die Selektion bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss erledigen wir Ihren kompletten Auftrag kompetent zu attraktiven Konditionen. Universal-Job AG übernimmt für Sie die zeitintensive Personalsuche und entlastet Sie administrativ.
MIPswiss – die breiteste Mitarbeitersuche im Netz!
Mit der innovativen Dienstleistung MIPswiss präsentieren Sie über Universal-Job AG Ihre Vakanz auf den wichtigsten Stellenplattformen in der Schweiz während 30 Tagen und profitieren von einem attraktiven Pauschalpreis. Auf Wunsch ergänzen wir diese breite Suche mit persönlichkeitsbezogenen Printinseraten.
Die Dienstleistung beinhaltet: Auftragsbesprechung, Inserate texten/gestalten/disponieren, Erstkontakt, Vor- und Nachselektion, Interview, Dossier inkl. Zusatzinformationen, bei Bedarf Persönlichkeitsanalyse, Referenzauskünfte, etc.
Für besonders anspruchsvolle Positionen offerieren wir Ihnen die Möglichkeit eines Direct-Search-Auftrages.
-
Ihr Nutzen
- Keine Vorauszahlungen
- Honorar nur bei erfolgreicher Vermittlung
- Faire Ansätze zwischen 14% bis 20%
- 6 Monate Garantie mit Upgrade-Möglichkeit für mehr Sicherheit
-
Vorgehen
- Telefonisch oder online (s. Online-Vakanz) mit uns Kontakt aufnehmen
- Stellen und Anforderungsprofil möglichst schriftlich mitteilen
- Mediaplan erstellen, Inserate texten und schalten
- Bewerber selektionieren und prüfen
- Vorstellungstermine
- Vertragsverhandlungen und Abschluss
-
Unsere Stärke
- Professionelle Suche
- Diskretion
- Effiziente Auftragsabwicklung
Temporäreinsatz - die schnelle Antwort
Wählen Sie bequem aus unserem Bewerberpool! Sie informieren uns persönlich, telefonisch oder via Website über Ihre vakante Stelle und wählen aus unserem qualifizierten und stets aktuellen Bewerberpool die geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Sollten wir Ihnen gerade keine passenden Angebote unterbreiten können, bleiben wir für Sie am Ball. Ohne administrativen Aufwand können Sie einen zusätzlichen Mitarbeiter für eine befristete Zeit einstellen. Der Stundentarif umfasst alle Sozialabgaben von Arbeitgeber- und Arbeitnehmer, sowie Ferien- und Feiertagsentschädigungen.
Try & Hire: Kostenlose Übernahme nach 3 Monaten (540 Stunden) in ein festes Anstellungsverhältnis
-
Ihr Vorteil
- Überbrücken personeller Engpässe
- Abdeckung der Produktionsspitzen
- Kein administrativer Aufwand
- Kurzfristige, flexible Reaktion auf Veränderungen des Marktes
-
Vorgehen
- Telefonisch oder online (s. Online-Vakanz) mit uns Kontakt aufnehmen
- "Muss-Kriterien" für Stellen- und Anforderungsprofil festlegen
- Feedback von uns, Ausleihvertrag
- Fortlaufend Information
- 2 Tage Kündigungsfrist während den ersten 3 Monat
-
Unsere Stärke
- Schnell und flexibel reagieren
- Lohn- und Personaladministration
- Zuverlässiger Partner auch für den Temporärmitarbeiter