Der Arbeitsvertrag

Informieren Sie sich vor dem Gespräch, ob es in dieser Branche einen GAV (Gesamtarbeitsvertrag) gibt. Daraus ergeben sich für den Arbeitgeber verbindliche Richtlinien betreffend Lohn, Arbeitszeiten, Absenzen und Versicherungen. Es ist empfehlenswert, die aktuelle Arbeitsstelle nicht zu kündigen, bevor Sie den neuen Vertrag unterschrieben in den Händen haben. Verlangen Sie immer einen schriftlichen Vertrag.
Der Vertrag sollte folgende Punkte beinhalten:

Parteien

Arbeitgeber und Arbeitnehmer eindeutig definiert
Stellenbezeichnung

Verpflichtungen

Erbringen der Arbeitsleistung, Interesse des Arbeitgebers vertreten
Wahrung der Betriebsgeheimnisse
Regelung betreffend Nebenverdienst
Evt. Konkurrenzverbot

Termin

Der Vertrag kann befristet oder unbefristet sein.

Befristet: Anfangs- und Enddatum. (gem. OR unkündbar)
Unbefristet: Anfangsdatum, definierte Kündigungsfrist oder gem. OR
Probezeit

Lohn

Kennen Sie Ihren Marktwert? War Ihre letzte Lohneinstufung in Ordnung? Informieren Sie sich vorher über Lohnempfehlungen und allgemeine Richtlinien in Ihrer Branche wie 13. Monatslohn, Gratifikation und Leistungsprämien. Der Lohn ist abhängig von:

Beruflicher Qualifikation - Aus- und Weiterbildung
Erfahrung / Jahre
Stellung, Führungsposition
Persönlicher Eindruck bei Vorstellungsgespräch

Arbeitszeit

Generelle Arbeitszeit, 100% oder Teilzeitpensum
Ferienanspruch

Allgemeine Anstellungsbedingungen

Der Angestellte erklärt sich mit diesen einverstanden.

Viele Detailfragen und Rahmenbedingungen für Angestellte sind nicht Gegenstand des Vertrages sondern eines Mitarbeiter-Reglementes, welches immer wieder angepasst wird. Folgende Fragen sollten hier geklärt sein:

Sozialleistungen und Versicherungen
Bezahlte / unbezahlte Absenzen
Feiertage
Mehrstunden und Überzeit
Spesen

Rechtliche Bestimmungen

Dem schweizerischen Recht unterstellt.
Gerichtsstand