Verschicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nicht wahllos an möglichst viele Firmen. Lesen Sie die Stellenausschreibung genau durch und beurteilen Sie Ihre Chancen realistisch. Informieren Sie sich zuerst über die Firma z.B. Besichtigung von aussen, Prospekte, Printmedien, Internet.
So ersparen Sie sich unnötige Enttäuschungen und setzen Ihre Energie gezielt ein.

Folgende Fragen können Ihnen dabei eine Hilfe sein:

Woher - wohin?

• Überdenken Sie Ihre berufliche Entwicklung. Wo möchten Sie in 3 Jahren sein?
  Gibt es konkrete Gründe für einen Stellenwechsel?
  Listen Sie Ihre Wünsche auf, auch wenn diese auf den ersten Blick unerreichbar erscheinen.

Fachkompetenz

• In welchen Fachbereichen sind Sie stark?
  Was waren Ihre grössten Erfolge und Misserfolge?
  Sind Sie bereit, in Weiterbildung zu investieren?
  Wie schätzen Sie Ihre Führungsqualitäten ein?

Sozialkompetenz

• Welches sind Ihre grossen persönlichen Stärken?
  Sind Sie eine menschen- oder sachorientierte Persönlichkeit?
  Schätzen Sie Teamarbeit oder sind Sie eher ein Einzelkämpfer?
  Wie beurteilen Sie Ihre Belastbarkeit und Flexibilität?

Eine Möglichkeit zur realistischeren Selbsteinschätzung ist das Gespräch mit einer Ihnen gut bekannten Person.